游戏客栈今日报道（2016.09.13）9月13日消息，据国外媒体报道，全球游戏开发者协会（IGDA）近日披露了2015年底进行的一次开发者满意度问卷调查的部分调研结果。根据调研结果显示，不同性别、不同肤色开发者之间的薪酬仍然存在明显差距。10%男性开发者年薪达到或超过15万美元（约合100万人民币），但年薪达到或超过15万美元的女性开发者数量只占所有受访女性开发者的3%。

　　职位方面，37%女性开发者和38%男性开发者自称从事管理工作，不过担任高级管理职位的男性占受访男性开发者的23%，女性占比则只有19%。更让人震惊的是，仅3%参与问卷调查的有色开发者自称在游戏公司担任高管。

　　IGDA执行总监凯特？爱德华兹（Kate Edwards）表示，45%的白人开发者年收入超过75000美元，但在其他肤色的开发者中，只有35%年收入能够达到这一水平。17%白人开发者年收入不到15000美元，26%其他肤色开发者年收入不到15000美元。

　　在IGDA2015年开发者满意度问卷调查中，67%的女性开发者和46%的男性开发者指出游戏行业没能为所有性别和肤色的开发者提供平等机会。在2014年，持这种看法的女性和男性开发者占比分别为55%和44%。

　　“我认为男性和女性会从两个不同的角度看待这个问题。”爱德华兹说。“男性开发者会觉得行业存在问题，但站在女性的立场来看，她们会认为问题更严重。”

　　与游戏行业相仿，好莱坞（电影）和硅谷（高科技）公司也存在不同种族和性别从业者遭到不平等对待的问题。爱德华兹对此说道：“我认为作为一个艺术与科技融合的行业，游戏行业有机会树立典范。我们可以通过做出一些改变，吸引更多不同肤色的人、更多女性加入，成为游戏行业的一份子。我们相信员工类型越多样化，我们制作的游戏类型、内容和玩法就会更为多样化。”