近几周来，时常能看见企业高层或是知名人士爆出性骚扰丑闻，这类职场或是通过权力不对等关系的性骚扰却早已屡见不鲜。9月4日，腾讯旗下游戏《Arena of Valor》（王者荣耀国际版）全球社群经理Nick Zasowski就因近日在Twitter上进行的性骚扰行为被停职处分与调查。而上述的指控John Sylvester于Twitter上的贴文中首度曝光，John Sylvester分享了Nick Zasowski与两位匿名女性的对话截图，在对话过程中，Nick Zasowski似乎在未经对方的同意下发送了“不适当”的图片。

　　除了Nick Zasowski的性骚扰案件之外，最近中国电商巨头京东创办人兼CEO刘强东在美国涉嫌性侵女大学生被捕的事件同样闹得沸沸扬扬，根据明州警局4日公布刘强东案的报告显示，刘强东是涉嫌一级强奸重罪（CSCR-1, Criminal Sexual Conduct Rape），是当地性犯罪一至五级中最严重的一级，属于重罪。

　　（图／2018年8月美国警方发布的刘强东被收押照片）

　　就连以《英雄联盟》风靡全球的游戏开发商Riot Games上个月也过得不平静，有Riot Games的离职女性员工向外媒Kotaku指控Riot Games内部中满了性别歧视与性骚扰，甚至因为性别而无法升迁等荒谬状况，这件事也引发外国论坛Reddit热议，随后Riot Games则发布了道歉声明及改革方案。

　　台湾机构就曾调查过，发生性骚扰的地点，以办公空间（60.6%）最多，排第二的是公开场合（24.7%），第三则是密闭式场所（16.0%）。发生性骚扰的时间场域以上班时间（65.7%）最多，其次才是下班以后（12.4%）和外出洽公（6.8%）。出手骚扰的人以同事（33.0%）、老板（22.7%）、直属主管（14.5%）比例最高。交叉分析结果发现，对女性伸出狼爪的以同事最多，男性则以直属主管比例最高，不过却有4成6的当事人会选择隐忍。值得注意的是，进一步分析发现，在遭受性骚扰后，58.3%的男性会选择隐忍，比女性（44.4%）选择隐忍的比例更高。

　　由此可见，女性被性骚扰已经普遍存在于工作场域之中，而男性则是受主管骚扰较多；这样的结果下，由于女性近年来在教育下对于自我保护更有概念，已有过半遭受性骚扰的女性，不愿意再隐忍性骚扰事件，反观男性，除了因为碍于面子假装不在乎，再者男性多半肩负家中经济压力，在职场遭遇性骚扰，敢怒却不敢言。

　　性骚扰与性侵害不是性，而是关于控制和权力

　　在许多情况下，加害者并非没有配偶；就好比印度来说，女性下贱卑微的思想已经根深蒂固在文化之中，当男性普遍不尊重女性情况下，人们会将之视为日常、习以为常，好发的案件也就不会被视为异常了。由此可见，权力不对等的关系才是问题的根源，因为人类本来就带有征服的习性，当人拥有更多的权力以及资源时就会受欲望驱使，透过己身的优势去获取、掠夺更多的利益；因此，不论男性或是女性，这样的行为都是权力滥用所带来的结果，文化中性别不对等而造成工作场域普遍对女性的性骚扰亦是，倚仗实质权力对男性的性骚扰亦是；人类是能够以思考抑制本能的动物，若人无法学会尊重彼此，问题依然会存在，甚至扩大；就好比现在常为人诟病的“女权自助餐”，这个世界对待女性确实亏欠不少，但对于少部分对于提升权力而食髓知味并且滥用权力的人，最终仍旧无法解决问题而是挑起对立、造成嫌隙；回究根本，人若是不能尊重彼此，像这类性骚扰与性侵害的事件只会一再发生，使得男性使用权力以及地位来做出侵犯他人的行为，女性反之亦然，有甚者更会通过加害方的名望，利用社会对此类议题的重视挑起仇恨，从中获取利益。